Некто Иванов обратился за оказанием юридической помощи. Был незаконно уволен по сокращению штатов. Суд первой инстанции он проиграл, ему отказали в исковых требованиях о восстановлении его на работе.
Моя задача была написать на тот момент кассационную жалобу* и выступить в суде второй инстанции. Изучив материалы дела, мной была установлена правота доверителя, который не смог донести свою правоту в районном суде. Ознакомившись с документами, я выявила нарушения в их оформлении, даты увольнения не сходились с рабочими днями. Человека уволили в выходной день. В уведомлении о предстоящем увольнении указана была только должность, но отсутствовали условия работы, размер заработной платы и т. д., то есть обязательные составляющие содержания трудового договора, следовательно, оснований для увольнения по сокращению штата не имелось.
Суд согласился с моими доводами и отменил решение суда первой инстанции, восстановив моего доверителя на работе и в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул отправил на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
* кассационная жалоба- жалоба на решение районного суда, рассматривается в Областном суде.